Eindigt de arbeids­overeenkomst automatisch bij de AOW-leeftijd?

Veel werkgevers gaan ervan uit dat een dienstverband vanzelf stopt zodra een medewerker de AOW-leeftijd bereikt. Dat klopt niet altijd. Het hangt af van wat u heeft afgesproken.

Het korte antwoord

Een arbeidsovereenkomst eindigt alleen automatisch bij de AOW-leeftijd als dat in het contract of de cao staat. Staat er niets over, dan loopt het contract gewoon door.

Drie situaties

Er staat een AOW-einde in het contract of de cao

Dan eindigt het dienstverband op de afgesproken datum, zonder dat u hoeft op te zeggen. Wilt u dat uw medewerker daarna blijft werken? Dan sluit u een nieuwe arbeidsovereenkomst.

Er staat niets over, of het is een vast contract

Dan loopt het contract door. Wilt u het dienstverband beëindigen omdat uw medewerker de AOW-leeftijd heeft bereikt, dan moet u opzeggen. Is het contract begonnen vóór de AOW-leeftijd, dan heeft u daarvoor geen toestemming van UWV of de kantonrechter nodig. U houdt een opzegtermijn van één maand aan.

Het is een tijdelijk contract

Een tijdelijk contract eindigt op de einddatum die erin staat. Opzeggen is dan niet nodig.

Ontslag op 65? Dat mag niet

In oudere contracten en cao's staat soms nog dat het dienstverband eindigt bij 65 jaar. Zo'n afspraak geldt niet meer: de AOW-leeftijd ligt hoger, en ontslag alleen vanwege de leeftijd van 65 is niet toegestaan.

Geen transitievergoeding

Eindigt het dienstverband bij of na de AOW-leeftijd, dan bent u geen transitievergoeding verschuldigd. Dat geldt ongeacht de reden van het einde.

En als u wilt dat uw medewerker blijft?

Dan is het verstandig om de afspraken opnieuw vast te leggen, ook als het contract technisch doorloopt. Na de AOW-leeftijd gelden andere regels voor onder meer ziekte, opzegging en premies. Lees ook Uw werknemer bereikt de AOW-leeftijd: wat moet u regelen?