AOW'er in dienst nemen: waar moet u op letten?

Steeds meer werkgevers werken met mensen die de AOW-leeftijd al hebben bereikt. Ze brengen ervaring mee, kennen het vak en zijn vaak flexibel inzetbaar. Of u nu een nieuwe AOW'er aanneemt of een vaste kracht laat doorwerken: dit zijn de punten om op te letten.

Wat hetzelfde blijft

• Het minimumloon geldt, net als bij andere werknemers.
• Uw medewerker bouwt vakantiedagen op en krijgt vakantiegeld.
• Is er een cao van toepassing, dan geldt die in principe ook.
• De regels voor arbeidsomstandigheden en werktijden blijven gewoon van kracht.

Wat anders is

• Premies: u betaalt geen premies werknemersverzekeringen en geen AOW-premie. Loonbelasting houdt u wel in.
• Ziekte: de loondoorbetaling is maximaal zes weken. Een plan van aanpak of re-integratie bij een andere werkgever is niet nodig.
• Opzegging: als werkgever houdt u een opzegtermijn van één maand aan.
• Tijdelijke contracten: er geldt een ruimere ketenregeling dan bij uw overige personeel.
• Einde dienstverband: er is geen transitievergoeding verschuldigd.

Kortom: de risico's voor u als werkgever zijn een stuk kleiner dan bij een reguliere werknemer.

Goed om te weten voor uw medewerker

De AOW-uitkering wordt niet gekort als iemand erbij werkt. Uw medewerker houdt zijn AOW en verdient daarnaast loon. Hij heeft na de AOW-leeftijd geen recht meer op een WW- of WIA-uitkering. Dat is vaak een geruststellend gesprek: werken loont gewoon.

Wat u vooraf regelt

• Een passend contract dat rekening houdt met de afwijkende regels na de AOW-leeftijd.
• De loonadministratie, zodat premies en loonheffing vanaf de eerste maand goed worden berekend.
• Afspraken over uren, zodat werk en vrije tijd voor beide kanten duidelijk zijn.

Zelf regelen of uitbesteden?

U kunt een AOW'er gewoon zelf op de loonlijst houden. Dan moet u wel zorgen dat contract en administratie kloppen met de afwijkende regels. Veel werkgevers kiezen ervoor dit uit te besteden, zodat zij er geen omkijken naar hebben. Lees ook Mag ik mijn AOW-gerechtigde medewerker zelf op de loonlijst houden? en Wat kost het om een AOW'er te laten verlonen?