Wilt u blijven werken na uw AOW-leeftijd? Zo bespreekt u dit met uw werkgever

Steeds meer mensen willen na hun AOW-leeftijd blijven werken, voor het inkomen, voor de collega's, of gewoon omdat het werk voldoening geeft. Goed nieuws: dat mag. Maar het gesprek erover aangaan met uw werkgever voelt voor veel mensen onwennig. Hier leest u wat er wel en niet verandert, en hoe u het gesprek kunt starten.

Mag ik gewoon blijven werken?

Ja. Er is geen wet die u verplicht te stoppen met werken zodra u de AOW-leeftijd bereikt. Tegelijk heeft u er ook geen automatisch recht op, uw werkgever moet ermee instemmen. Het is dus altijd iets wat u sámen afspreekt, geen eenzijdige beslissing.

Wordt mijn AOW-uitkering gekort als ik blijf werken?

Nee. Uw AOW-uitkering loopt gewoon door, ongeacht of en hoeveel u werkt. Het loon dat u verdient komt er bovenop, bijverdienen naast AOW heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.

Wat verandert er dan wel?

• Uw contract kan eindigen en opnieuw beginnen. Als er een pensioenontslagbeding in uw arbeidsovereenkomst of cao staat, eindigt uw huidige contract automatisch op uw AOW-leeftijd. Doorwerken vereist dan een nieuw contract.
• Kortere loondoorbetaling bij ziekte. In plaats van twee jaar geldt voor u dan een periode van zes weken. Dat is een reëel verschil om van bewust te zijn.
• Geen transitievergoeding bij het einde van een contract dat na uw AOW-leeftijd is afgesloten.
• Vaak flexibeler in uren, veel mensen kiezen ervoor parttime door te werken, bijvoorbeeld 2-3 dagen per week.

Hoe breng ik dit ter sprake bij mijn werkgever?

De meeste werkgevers vinden het juist prettig als een ervaren medewerker wil blijven, het scheelt hen een lastige wervingsopgave. Waar werkgevers vaak tegenaan lopen, is niet de wíl om u te behouden, maar de vraag hoe ze dat administratief en juridisch goed regelen. Dat is precies waar u hen bij kunt helpen door dit artikel of onderstaande e-mail door te sturen.